為進(jìn)一步加強(qiáng)公證處財(cái)務(wù)管理工作，充實(shí)財(cái)務(wù)崗位人員力量，保障單位資金安全與財(cái)務(wù)工作規(guī)范運(yùn)行，結(jié)合我處實(shí)際工作需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘出納人員1名，制定本方案。
一、招聘原則
1.公開(kāi)、公平、公正原則：面向社會(huì)公開(kāi)招聘信息、資格條件、選拔流程及結(jié)果，確保所有符合條件的應(yīng)聘者享有平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
2.擇優(yōu)錄用原則：根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、實(shí)操水平及面試表現(xiàn)，綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用。
3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)操守與專(zhuān)業(yè)技能，選拔責(zé)任心強(qiáng)、廉潔自律、業(yè)務(wù)熟練的人員。
二、招聘崗位及職責(zé)
（一）招聘崗位
出納員1名，合同制聘用。
（二）崗位職責(zé)
1.嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等財(cái)經(jīng)法律法規(guī)及公證處財(cái)務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金收付、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。
2.保管庫(kù)存現(xiàn)金、銀行票據(jù)、空白支票及相關(guān)財(cái)務(wù)印章，確保資金及票據(jù)安全完整，按規(guī)定登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)、賬實(shí)相符。
3.配合會(huì)計(jì)人員完成憑證整理、賬簿登記、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等輔助工作，及時(shí)核對(duì)銀行對(duì)賬單，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。
4.負(fù)責(zé)公證處各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的初審工作，核對(duì)報(bào)銷(xiāo)憑證的真實(shí)性、合法性、完整性，嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。
三、招聘條件
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
（2）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。
（3）身心健康，能正常履行出納崗位工作職責(zé)。
（4）年齡在 35周歲及以下（以報(bào)名截止日期計(jì)算），條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
（5）限鄂爾多斯市戶(hù)籍。
2.學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)條件
（1）具有財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。
（2）持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)或初級(jí)及以上會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)者優(yōu)先。
3.能力條件
（1）熟練掌握出納工作基本流程和操作規(guī)范，具備現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算、票據(jù)處理等實(shí)操能力。
（2）熟練使用財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶）及Office辦公軟件（Word、Excel等），能獨(dú)立完成日記賬登記、報(bào)表制作等工作。
四、招聘流程
本次招聘不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，按照?qǐng)?bào)名→資格審查→面試→實(shí)操考核→考察→公示→試用→聘用的流程進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自本方案發(fā)布之日起至2026年1月23日17:00止。
2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘者需攜帶以下材料到伊金霍洛旗公證處辦公室報(bào)名：
（1）《出納人員招聘報(bào)名表》（附件1）；
（2）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、會(huì)計(jì)相關(guān)資格證書(shū)等原件及復(fù)印件各1份；
（3）近期免冠一寸藍(lán)底照片3張；
（4）體檢報(bào)告、個(gè)人征信報(bào)告（近3個(gè)月內(nèi)）及無(wú)犯罪記錄證明，無(wú)違法違紀(jì)記錄承諾書(shū)（附件2）。
3.注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
（二）資格審查
由招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名材料進(jìn)行審核，重點(diǎn)核查政治背景、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資格證書(shū)等是否符合招聘條件。資格審查合格者，將通過(guò)電話(huà)或短信通知參加面試及實(shí)操考核，未通過(guò)者不再另行通知。
（三）面試
1.面試滿(mǎn)分100分，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、崗位認(rèn)知及職業(yè)規(guī)劃等，取現(xiàn)場(chǎng)打分人員給出分?jǐn)?shù)的平均分。
2.面試評(píng)委由3人組成，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，現(xiàn)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
3.面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）實(shí)操考核
1.實(shí)操考核滿(mǎn)分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的出納崗位實(shí)際操作能力，包括現(xiàn)金清點(diǎn)、銀行票據(jù)填寫(xiě)、日記賬登記、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程處理、財(cái)務(wù)軟件操作等內(nèi)容。
2.實(shí)操考核成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.綜合成績(jī)計(jì)算：綜合成績(jī)=面試成績(jī)×40% + 實(shí)操考核成績(jī)×60%，綜合成績(jī)保留2位小數(shù)，若綜合成績(jī)相同，以實(shí)操考核成績(jī)高者優(yōu)先。
（五）考察
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，通過(guò)查閱檔案、走訪(fǎng)原工作單位（如有）、核實(shí)個(gè)人征信及無(wú)違法違紀(jì)記錄等方式，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作表現(xiàn)等情況?？疾觳缓细裾撸∠赣觅Y格，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（六）公示與試用、聘用
1.根據(jù)綜合成績(jī)及考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在公證處官網(wǎng)或辦公場(chǎng)所公示，公示期為5日。
2.公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格者正式聘用，考核不合格者解除勞動(dòng)合同。
五、薪酬待遇
聘用人員薪酬按照伊金霍洛旗公證處合同制人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包含基本工資、五險(xiǎn)一金及福利待遇。
六、組織保障
1.成立招聘工作小組，由公證處主任郝瑞任組長(zhǎng)，成員由分管財(cái)務(wù)副主任白芮、處務(wù)委員會(huì)成員郭豫組成，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及監(jiān)督檢查。
2.招聘工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘程序規(guī)范、結(jié)果公正。監(jiān)督電話(huà)：0477-8663689。
七、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式暢通，因聯(lián)系方式不暢導(dǎo)致無(wú)法通知的，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
2.本招聘方案由伊金霍洛旗公證處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由招聘工作小組研究確定。
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0477-8960829 18947072002
附件下載：
內(nèi)蒙古自治區(qū)伊金霍洛旗公證處
2026年1月20日
原文：https://mp.weixin.qq.com/s/yNVRWdrk0mjRb8UpgeEFQA
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